29 апреля в Наримановской районной больнице прошла встреча руководства учреждения с трудовым коллективом. Цель встречи – продолжить открытый диалог с работниками, отметить достижения, узнать о проблемах, рассказать о перспективах и планах Наримановской районной больницы.

В начале встречи главный врач Журихин А.В. кратко подвел итоги медицинской, хозяйственной, экономической деятельности учреждения за I квартал 2015 год, а также отметил, что в этот период коллектив Наримановской больницы в части оказания медицинской помощи работал эффективно и слаженно, что стало залогом выполнения как государственного задания в I квартале на 100%, так и успешной результативности работы всего учреждения.

Участники встречи еще раз подробно обсудили меры, исполняемые Наримановской больницей, направленные на дальнейшую реализацию Указов Президента РФ и Правительства Астраханской области в части поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях, проект предстоящих изменений в нормативные акты РФ и Астраханской области по вопросам оплаты труда. В ходе встречи с работниками Главный врач рассказал о производственных задачах и планах на текущий год, проинформировал о важности строгого соблюдения работниками должностных обязанностей, внутренних положений, инструкций и регламентов.

Особым пунктом, на которое Журихин А.В. обратил внимание коллектива – соблюдение этики и деонтологии. Медицинские работники, отметил он, должны стремиться избегать конфликтов, чему в первую очередь будет способствовать неукоснительное следование принципам медицинской этики. Среди этических требований важным считается умение врача успокоить больного и его родственников, мобилизовать их на активную помощь. Важно вселить в больного уверенность в возвращение к активной жизни, способность преодолеть свои недуги. В системе взаимоотношений медицинских работников с пациентами должно быть триединство принципов: профессионализм, доброжелательность и индивидуальный подход.

Отвечая на вопросы, главный врач рассказал о совершенствовании механизмов амбулаторного лечения, организации профилактики заболеваний, экономической политики учреждения, заработной платы и других актуальных темах, интересующих как отдельных работников, так и весь трудовой коллектив.